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Organisme de bilans de compétences |
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| © 2008 SALARIANCE - tous droits réservés - nous connaître - nous contacter - nous situer
Salariance RH, organisme de bilan de compétences et de prestations RH a son siège social à Brest dans le Finistère en Bretagne. Cependant notre organisme de bilan de compétences et de prestations RH travaille avec des Consultants dans toute la France. |
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Notre déontologie
Le coin entreprises
 Les entretiens individuels SALARIANCE RH offres des prestations d’entretien individuel aux entreprises. L’ entretien annuel d’évaluation est centré sur la performance et des objectifs à court terme. Il permet - de mettre en œuvre et évaluer les résultats d’objectifs globaux de performance de l’entreprise à l’échelon des équipes et des collaborateurs, - d’aborder avec les salariés les actions de formation ou autres à envisager afin de les accompagner dans leur développement professionnel. L’ entretien professionnel s’inscrit dans une perspective à moyen terme. L’objectif ici est d’accompagner le salarié dans son évolution de carrière. Par exemple, le salarié souhaite progresser dans l’entreprise, obtenir un diplôme. A l’occasion de l‘entretien professionnel, le salarié peut alors si besoin demander à bénéficier d’un bilan de compétences ou d’une VAE. C’est aussi le moment d’échanger sur l’utilisation du DIF ou de la mise en œuvre dune période de professionnalisation ou du passeport formation. SALARIANCE RH propose des prestations d’entretien individuel aux entreprises qui ont choisi de les externaliser. Beaucoup de PME ne sont pas suffisamment armées en interne pour mener à bien les entretiens individuels Or ces actions sont indispensables pour les entreprises qui souhaitent gérer leur ressource humaine de façon efficiente ? |
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Le passeport formation Le « passeport formation » a été introduit par l’accord de septembre 2003 entre les syndicats salariés et patronaux. Son objectif est de faire émerger chez chaque salarié l’envie de se former et, ainsi, de concourir efficacement à la construction de projets successifs de qualification tout au long de sa vie professionnelle. Ce document est la propriété du salarié .C’est lui qui en a l’initiative et est responsable de son utilisation. Cependant l’entreprise doit aider le salarié à recenser ses compétences, qui sont l’un des éléments constitutifs du passeport. La traçabilité des compétences est ainsi un élément clé, qui doit permettre la mobilité d’emploi. SALARIANCE RH fait un suivi de ce document à l’occasion de l’entretien professionnel. En effet, le passeport formation fait l’articulation entre l’entretien et la formation. SALARIANCE RH utilise l’outil portefeuille de compétences pour la construction du passeport formation. |
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L’assistance au recrutement SALARIANCE RH la propose aux entreprises qui souhaitent externaliser certains aspects de l’évaluation, en gardant la maîtrise de la gestion du recrutement et du choix final. Ainsi, SALARIANCE RH propose des tests de personnalité, d’aptitude et d’intelligence. |