 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Organisme de bilans de compétences |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| © 2008 SALARIANCE - tous droits réservés - nous connaître - nous contacter - nous situer
Salariance RH, organisme de bilan de compétences et de prestations RH a son siège social à Brest dans le Finistère en Bretagne. Cependant notre organisme de bilan de compétences et de prestations RH travaille avec des Consultants dans toute la France. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Le bilan de compétences
 Pour qui ? Vous êtes salarié. Vous souhaitez:  Mettre en évidence et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles. Révéler vos aptitudes et vos potentialités.
|
|
Dans quel objectif ? Votre objectif peut être : l’élaboration d’une stratégie professionnelle ; le développement de compétences dans le cadre d’un métier ; la préparation d’une mobilité externe ou interne ; la construction d’un parcours de formation ; la préparation d’une validation des acquis de l’expérience (VAE). Il s’agit là d’une occasion pour vous, dans une dynamique de projet professionnel, de rester réactif et adaptable face au marché de l’emploi. |
|
Comment initier la démarche ? La mise en œuvre d’un bilan de compétences peut intervenir : Dans le cadre d’un plan de formation à l’initiative de l’entreprise. Votre consentement en tant que salarié est nécessaire pour que la démarche soit entamée. Vous disposez d’un délai de 10 jours pour prendre une décision. Une fois le consentement intervenu, une convention tripartite est signée entre vous (salarié), SALARIANCE RH (organisme prestataire) et l’entreprise. Les dépenses engagées (prestation et rémunération) sont prises en charge sur le budget de formation de l’entreprise. Dans le cadre d’un congé bilan de compétences ou du DIF à votre initiative en tant que salarié. Pour en bénéficier, vous devez justifier de 5 ans d’expérience en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Vous pouvez choisir de réaliser votre bilan sur votre temps de travail. Dans ce cas, vous pouvez bénéficier d’une autorisation d’absence de 24 heures ou en dehors de votre temps de travail. Dans cette dernière hypothèse, l’entreprise n’en sera pas informée. Une fois le consentement intervenu, une convention tripartite est signée entre vous (salarié), SALARIANCE RH (organisme prestataire) et l’entreprise. Ici, les dépenses engagées sont prises en charge par l’organisme paritaire (OPACIF) agréé au titre de congé individuel de formation dont vous dépendez. |
|
Comment ça marche ? Le bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 heures répartie sur une période de 6 semaines La démarche comprend 3 phases : La phase préliminaire. Elle vous permet : . de confirmer votre engagement dans la démarche ; . de définir et analyser la nature de vos besoins ; . de vous informer sur les conditions et le déroulement du bilan, les méthodes et les techniques mises en œuvre. La phase d’investigation. Elle est centrée sur :. L’analyse de vos motivations et de vos intérêts personnels et professionnels. . L’identification de vos de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que l’évaluation de vos connaissances générales. . La détermination de possibilités d’évolution personnelle. La Phase de conclusion. Elle permet de : . Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. . Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en œuvre de votre projet. . Déterminer de façon prévisionnelle les étapes de réalisation de votre projet professionnel ou votre projet de formation. Vous pouvez effectuer le bilan de compétences aussi : . Dans le cadre d’une période de professionnalisation. . A compter de votre 45ème anniversaire au titre de bilan de gestion de carrière, dans le cadre de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des carrières (GPEC) |